各公司黨委、總部機關(guān)黨支部：

    根據中央部署，2016年在全體黨員中深入開(kāi)展“學(xué)黨章黨規、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”學(xué)習教育。這是繼“黨的群眾路線(xiàn)教育”和“三嚴三實(shí)教育”之后，從嚴治黨的又一重大舉措。

    進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，基礎在學(xué)，關(guān)鍵在做。結合集團目前的實(shí)際情況，集團黨工委決定在“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中廣泛開(kāi)展弘揚艱苦奮斗精神活動(dòng)，使全體黨員在企業(yè)脫困的奮斗實(shí)踐中加強自我約束，做群眾表率，爭當合格黨員。

    一、目的意義

    集團黨工委書(shū)記霍慶華同志在集團2016年工作會(huì )議上作了題為《振奮精神 堅定信心 通過(guò)深化改革 攻堅克難 砥礪前行》的重要講話(huà)?！吨v話(huà)》系統分析了國內外能源行業(yè)的大環(huán)境，直面集團目前的艱難現狀，嚴肅地指出了企業(yè)存在的嚴重問(wèn)題并剖析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因。在這種背景下，集團要想穩住陣腳，浴火重生，必須有強大的精神力量作支撐。

    艱苦奮斗是共產(chǎn)黨人體現先進(jìn)性的政治本色，是在中國特色社會(huì )主義事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中需要始終保持的精神狀態(tài)。艱苦奮斗既是一種生活準則，一種工作作風(fēng)，一種利益觀(guān)念，也是一種高尚的奮斗目標和人類(lèi)共同的價(jià)值取向。2016年1月1日正式施行的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，正是黨員實(shí)踐黨的宗旨和艱苦奮斗精神的基本遵循。在“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中弘揚艱苦奮斗的偉大精神，踐行艱苦奮斗的豐富內涵，對于爭做合格黨員，戰勝眼前困難，推進(jìn)集團持續發(fā)展是非常必要的。

    二、主要內容

    艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是中國共產(chǎn)黨在長(cháng)期革命斗爭中秉持的光榮傳統，也是慶華事業(yè)從無(wú)到有從小到大的企業(yè)文化精髓。弘揚艱苦奮斗精神，必須深刻理解艱苦奮斗的本質(zhì)內容和現實(shí)意義。

    （一）艱苦奮斗必須明確奮斗目標

    艱苦奮斗是有目的的奮斗，首先要解決為什么奮斗的問(wèn)題，也就是要找準奮斗的方向。

    1.認準煤炭清潔利用的企業(yè)目標。中國慶華自成立起就以為國家奉獻清潔能源為己任，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做貢獻，為廣大員工的發(fā)展提供平臺。目前慶華已經(jīng)有煤制氣、煤焦油加氫等清潔能源示范項目，得到了國家、行業(yè)、地方以及員工們的高度認可；但近兩年傳統煤化工向現代煤化工轉型步伐較慢，遇到了巨大的去產(chǎn)能壓力。盡管如此，慶華建設清潔能源企業(yè)的目標沒(méi)有變，報效祖國，造福一方的志愿沒(méi)有變，不斷提高慶華人幸福指數的初衷沒(méi)有變。這個(gè)目標與實(shí)現強國富民的中國夢(mèng)，方向上是一致的。這就是我們艱苦奮斗的動(dòng)力之源?；魬c華同志要求企業(yè)全力向“煤炭清潔高效利用”和“材料化工”方向聚合，就是我們具體的目標指南。

    2.認清國家經(jīng)濟發(fā)展方向。黨的十八屆五中全會(huì )首次提出了“創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念，這是國家經(jīng)濟工作的基本路線(xiàn)。慶華的發(fā)展必須遵循這條基本路線(xiàn)。多年來(lái)，慶華致力于綠色發(fā)展，成為國家煤炭清潔高效利用的先行者，正是充分認識到“綠色”是永續發(fā)展的必要條件和人民追求美好生活的重要體現?！熬G色”也因此成為慶華脫困信心的基本源泉。與國家經(jīng)濟發(fā)展理念相一致，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，尋求戰略伙伴合作，大膽進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構調整，瘦身輕裝構建產(chǎn)業(yè)新體系，把成功的示范項目做大做強，就是慶華浴火重生的主攻方向。

    3.把握經(jīng)濟結構性改革任務(wù)。中央經(jīng)濟工作會(huì )議指出，結構性改革的基本任務(wù)是：去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。哪些落后產(chǎn)能要去掉，哪些過(guò)去曾經(jīng)依靠的政策杠桿會(huì )去掉，哪些企業(yè)短板要補齊，如何盤(pán)活存量、擴大增量，企業(yè)領(lǐng)導者必須保持清醒頭腦。倘若仍按過(guò)去式思維死守陣地，“奮斗”就會(huì )偏離方向。所以，我們必須主動(dòng)依據國家政策，對企業(yè)資產(chǎn)、產(chǎn)品、產(chǎn)能進(jìn)行“透視”評估，拿出改良、整合辦法，哪怕是傷筋動(dòng)骨的顛覆性辦法，只要能夠在結構性改革中重新站起來(lái)，就要敢下狠手。因勢而動(dòng)，順勢而為方可沖出重圍。

    （二）艱苦奮斗必須迎難而上。艱苦奮斗的本義就是在艱難困苦的條件下竭盡全力去工作或斗爭。

    1.要提振壓倒一切困難的勇氣。艱苦奮斗首先是一種精神，一種堅信勝利絕不屈服的精神。戰勝困難的前提首先是不懼怕困難，這源于對整體形勢的判斷和對集團事業(yè)的自信。有了道路自信，有了對事業(yè)的忠誠，勇氣才能成為有本之木，才能屹立不倒。面對困難往往有幾種態(tài)度，一是退縮，敗下陣來(lái)；二是躲避，讓“高個(gè)子頂著(zhù)”；三是無(wú)奈，坐等救星；四是擔當，在重重困難面前，看到成績(jì)看到光明，提振勇氣，挺身而出。我們需要的正是這后一種態(tài)度。前三種都是不可取的。

    2.要具備善于應對困難的能力。敢于面對困難與科學(xué)面對困難是相輔相成的。敢于面對困難不是蠻干，科學(xué)應對才能成就勇敢者，正所謂“藝高人膽大，膽大人藝高”?？朔щy的落腳點(diǎn)在于解決實(shí)際問(wèn)題。尤其是企業(yè)管理者，肩上的擔子更重，對解決問(wèn)題的能力要求更高。如何處理資產(chǎn)、生產(chǎn)、成本、保值、開(kāi)源、借力問(wèn)題，如何發(fā)揮品牌、風(fēng)控、團隊建設、企業(yè)文化等軟實(shí)力，如何把握“兩害相權取其輕”的原則，如何擺正短期利益與長(cháng)遠利益的關(guān)系，如何實(shí)現對上負責與對下負責的辯證統一，都是對領(lǐng)導干部能力的實(shí)際考問(wèn)，更是對奮斗精神質(zhì)量的考量。在現階段，突出重圍的關(guān)鍵是企業(yè)贏(yíng)利，這是試金石。要切實(shí)解放思想，什么辦法管用就用什么辦法，打破行業(yè)、打破領(lǐng)域、打破模式尋找突破口，在脫困的努力中讓能力得到鍛煉，讓能人脫穎而出。

    3.要培育保持奮斗狀態(tài)的定力。艱苦奮斗不是一時(shí)之勇，而是人生的一種價(jià)值取向，是能夠長(cháng)期支配行為的世界觀(guān)。只有把艱苦奮斗精神融化在血液里，才能應對泰山壓頂的挑戰，才能有抵御困難的耐力和韌勁。慶華“五個(gè)特別”的創(chuàng )業(yè)文化，用“一次創(chuàng )業(yè)”的成功過(guò)程，令人信服地詮釋了艱苦奮斗精神的巨大力量。只要我們在新的征程上保持和發(fā)揚創(chuàng )業(yè)時(shí)期的精神狀態(tài)，不斷汲取國家主流文化精髓，捕捉慶華人在艱苦環(huán)境磨煉中迸發(fā)出的精神火花，繼續豐富、升華慶華的奮進(jìn)文化，讓艱苦奮斗精神深深根植于慶華，慶華就能夠持續應對各種挑戰。這是集團各級黨群組織責無(wú)旁貸的天職。

    （三）艱苦奮斗必須尚儉戒奢

    毛澤東主席說(shuō)過(guò)，要勤儉辦一切事業(yè)。勤儉不是應對困難的一時(shí)舉措，而是無(wú)論何時(shí)都應該踐行的美德。辦企業(yè)要開(kāi)源節流降本增效，生活上要艱苦樸素勤儉節約，這就是艱苦奮斗的工作態(tài)度和生活態(tài)度。

    1.思想上打牢尚儉戒奢基礎。尚儉戒奢本身就是一種境界和追求，正所謂富貴不淫，貧賤不移。大興尚儉戒奢之風(fēng)，需要破字當頭。各單位要向“大企業(yè)病”開(kāi)刀，向“講排場(chǎng)” “撐門(mén)面”思想開(kāi)刀，向追求舒適、講究待遇的享樂(lè )主義開(kāi)刀，向只盯一線(xiàn)成本漠視機關(guān)浪費的偏向開(kāi)刀，向大手大腳做派、金錢(qián)鋪路“規則”開(kāi)刀。從而筑牢成本、效益意識，確立向投資人負責、向自然資源負責、向職業(yè)道德負責理念。特別是領(lǐng)導干部要從思想上深刻認識尚儉戒奢對事業(yè)、對企業(yè)、對干部、對個(gè)人的極端重要性，帶頭把尚儉戒奢作為工作、生活準則在心中樹(shù)立起來(lái)，在企業(yè)貫徹下去，從而盡快形成企業(yè)的勤儉文化，為企業(yè)發(fā)展筑牢根基。

    2.制度上建立尚儉戒奢規范。思想是基礎，制度管長(cháng)遠。要通過(guò)艱苦奮斗精神培育活動(dòng)，把尚儉戒奢、節能增效、開(kāi)源節流理念注入企業(yè)行為規范，貫穿企業(yè)管理的全過(guò)程。從財務(wù)預算管理、生產(chǎn)成本核算、供銷(xiāo)材料把關(guān)、非一線(xiàn)人員控制，到生產(chǎn)流程優(yōu)化、管理機構精簡(jiǎn)、外聯(lián)方式調整，再到后勤保障簡(jiǎn)約化改革，差旅食宿標準合理修訂等等，都要見(jiàn)諸在相關(guān)制度上，用制度體現艱苦奮斗主題，體現效率第一理念，體現傾斜一線(xiàn)的政策，體現領(lǐng)導干部的姿態(tài)，體現勤儉辦企業(yè)的本來(lái)面貌。

    3.行動(dòng)上養成尚儉戒奢習慣。思想教育旨在行為自覺(jué)，制度規范意在有所遵循，養成正確的行為習慣才是育人的根本目的。2015年11月18日集團下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“開(kāi)源節流降本增效”活動(dòng)的通知》（慶華運字〔2015〕14號），要求活動(dòng)貫穿于2016年全年。我們需要各行各業(yè)行動(dòng)起來(lái)，實(shí)現“提升管理、開(kāi)源節流、降本增效”目標。要動(dòng)員全體員工積極參與活動(dòng)，把活動(dòng)中好的做法形成流程，在日常工作中養成可貴的節儉習慣。各級領(lǐng)導干部不僅要用主要精力抓好企業(yè)開(kāi)源節流、降本增效工作，還應自覺(jué)地在坐車(chē)、乘機、住店等方面做好公務(wù)成本的減法，提倡輕車(chē)簡(jiǎn)從，減少招待應酬，帶頭把尚儉戒奢要求落實(shí)到企業(yè)管理的方方面面。

    （四）艱苦奮斗必須勇于創(chuàng )新

    一切奮斗都是在前人基礎上奔向新高度的努力，不畏艱難的奮斗正是以開(kāi)創(chuàng )新局面為牽引的。在國家經(jīng)濟新常態(tài)下，創(chuàng )新已成為五大發(fā)展理念之首，“全民創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”正在全國掀起高潮。從集團整體狀況看，改革那些不適應企業(yè)發(fā)展的觀(guān)念、體制、結構、方式，創(chuàng )之以新的適合企業(yè)發(fā)展的模式，已迫在眉睫。

    1.創(chuàng )新是在現有優(yōu)勢基礎上的創(chuàng )新。集團在煤炭清潔利用方面取得的成績(jì)有目共睹，創(chuàng )新就是要更充分地發(fā)揮現有優(yōu)勢。要針對各企業(yè)的不同優(yōu)勢，通過(guò)合理運作--穩住陣腳，確保優(yōu)勢不丟；轉移產(chǎn)能，力爭自保自救；以退為進(jìn)，確保有生力量；橫向聯(lián)合，實(shí)現優(yōu)勢互補；適時(shí)休眠，盡力減少損失；跨界開(kāi)源，尋求多渠道支撐等，鞏固老優(yōu)勢，培育新優(yōu)勢，用優(yōu)勢維護企業(yè)發(fā)展。 只要我們不固守“老一套”，敢于在已有的基礎上求新求變，最大限度地運用優(yōu)勢效應，我們就能立于不敗之地。

    2.創(chuàng )新是切中時(shí)弊量身定做的創(chuàng )新。實(shí)事求是是改革的根本原則。無(wú)論是結構調整還是互聯(lián)網(wǎng)思維，無(wú)論是供給側改革還是制造業(yè)的服務(wù)化方向，最終是要解決集團的問(wèn)題。目前，最大的現實(shí)是資金鏈問(wèn)題。怎么解決？重組怎么組？開(kāi)源開(kāi)什么？這是眼下最大的創(chuàng )新課題。在這點(diǎn)上，各級干部都應進(jìn)行負責任的思考，決不能人云亦云，簡(jiǎn)單地采取拿來(lái)主義態(tài)度。產(chǎn)業(yè)轉型上的重組再造、產(chǎn)能退出上的良性割舍、組織架構上的彈性配置等等，都是目前脫困企業(yè)適應經(jīng)濟新常態(tài)的做法。哪些適合我們，哪部分適合我們？哪個(gè)企業(yè)可以這樣做，哪個(gè)企業(yè)可以那樣做？是需要認真分析和研究的。改革創(chuàng )新的“艱苦”就在這里，目前企業(yè)領(lǐng)導干部最大的用武之地也在這里。

    3.創(chuàng )新是貫穿企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程的創(chuàng )新。剛剛結束的全國能源工作會(huì )議，明確了全產(chǎn)業(yè)鏈清潔低碳的目標。能源作為慶華主業(yè)，要繼續完成由鋪攤子為主向上臺階為主的轉變，下大力提升煤炭氣化技術(shù)，解決廢水、廢氣、廢渣排放，尤其是“三廢”利用技術(shù)問(wèn)題，用不斷研發(fā)的新產(chǎn)品提升產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈和產(chǎn)品附加值，實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級，同時(shí)為過(guò)剩產(chǎn)能的化解開(kāi)辟道路。企業(yè)競爭拼的是創(chuàng )新與互利，拼的是組織與人才。企業(yè)管理者要善于創(chuàng )造企業(yè)間新的合作共贏(yíng)方式，善于營(yíng)造重才、愛(ài)才、用才氛圍，大量吸引人才、托舉人才、成就人才，落實(shí)獎勵制度，保護專(zhuān)利成果，發(fā)揮專(zhuān)利作用。各級組織、各級領(lǐng)導干部要善于調動(dòng)、愛(ài)護、激勵員工的創(chuàng )新熱情，注重群眾性創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展，不論是工藝上的、流程上的、改裝上的，還是小創(chuàng )意、小發(fā)明、小竅門(mén)，只要能夠降本增效，提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品附加值，都要給予激勵、支持和宣揚，讓產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新之輪驅動(dòng)企業(yè)前行。

    4.創(chuàng )新是苦甜相兼有舍有得的創(chuàng )新。奮斗有艱苦相伴，新生與痛楚相隨?；魬c華同志在2015年8.31講話(huà)中說(shuō)的“鳳凰涅槃”“浴火重生”已經(jīng)深刻地闡明了這個(gè)道理。需要打爛壇壇罐罐時(shí)不能婆婆媽媽?zhuān)恍枰喂钳煻緯r(shí)依然談笑風(fēng)生。改革奮進(jìn)的步伐不能因必要的犧牲而停止，我們需要這種氣度。同時(shí)必須看到，產(chǎn)業(yè)改革變化的背后，是人的利益關(guān)系調整，部分“關(guān)停并轉”離我們已不再遙遠，這是擺在全體慶華人面前的嚴肅考驗。無(wú)論是干部還是職工，無(wú)論是老員工還是新員工，無(wú)論是慶華創(chuàng )業(yè)的功臣還是奉獻慶華的新秀，都可能遇到涉及個(gè)人利益的變數。應該用怎樣的心態(tài)看待進(jìn)退、看待轉折、看待人生奮斗之路，相信每個(gè)慶華人都能給出合格的答案。

    三、要求

    （一）充分認識開(kāi)展艱苦奮斗精神培育活動(dòng)的現實(shí)意義。艱苦奮斗是中國共產(chǎn)黨取之不竭的精神寶庫。黨工委要求每個(gè)黨員在“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中用艱苦奮斗來(lái)書(shū)寫(xiě)合格黨員的答卷。2016年是集團轉型升級發(fā)展的關(guān)鍵一年。開(kāi)展好艱苦奮斗精神培育活動(dòng)，是集團迎接嚴峻挑戰的重要保障。本活動(dòng)貫穿全年，是2016年集團思想政治工作的主要載體，各級黨群組織務(wù)必高度重視。

    （二）各公司各部門(mén)各級黨組織要認真組織活動(dòng)的開(kāi)展。

    各級黨組織要把學(xué)《黨章》學(xué)《準則》學(xué)《條例》學(xué)“習近平同志系列講話(huà)”作為黨建工作的大事來(lái)抓。同時(shí)，要根據屬地黨組織的要求搞好黨員組織關(guān)系集中排查工作，每名黨員要主動(dòng)配合組織關(guān)系所在地黨組織，做好相關(guān)信息采集登記工作，從組織上落實(shí)從嚴治黨要求。企業(yè)黨組織對黨員、包括流動(dòng)黨員，要盡到教育、管理、監督責任，使黨員無(wú)論在哪里，都能體會(huì )到組織的溫暖，都不忘記黨員義務(wù)，成為各項工作的骨干。黨組織要站在弘揚艱苦奮斗精神活動(dòng)的前沿，共青團、工會(huì )組織要積極組織群眾參與，把“學(xué)黨章黨規，學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”學(xué)習教育通過(guò)弘揚艱苦奮斗精神活動(dòng)推向基層。機關(guān)、車(chē)間要組織形式豐富的配合活動(dòng)。

    （三）本活動(dòng)要與學(xué)習“十三五規劃”和集團“開(kāi)源節流降本增效活動(dòng)”結合開(kāi)展。十二屆全國人大四次會(huì )議通過(guò)的《關(guān)于國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃綱要》，對全國產(chǎn)業(yè)發(fā)展定下了基調，必須認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )。去年集團布置的“開(kāi)源節流降本增效活動(dòng)”也是貫穿2016年的重要活動(dòng)。各單位可將學(xué)習教育活動(dòng)方案統一考慮，相輔相成，相得益彰，以求取得最佳實(shí)效。

    （四）共產(chǎn)黨員在活動(dòng)中要起帶頭作用。今年是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》實(shí)施的第一年，更是“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的推進(jìn)之年?！吨袊伯a(chǎn)黨廉潔自律準則》明確規定，共產(chǎn)黨員要“堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約”；“堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻”。這是每個(gè)共產(chǎn)黨員的行為規范，作為黨員必須嚴格遵守并有責任影響帶動(dòng)群眾，使之在企業(yè)形成風(fēng)氣?！白龊细顸h員”是對黨員一輩子的要求。隨著(zhù)“黨要管黨，從嚴治黨”措施的不斷完善，黨員隊伍質(zhì)量必然得到提高，每個(gè)黨員的從嚴要求，也必然帶來(lái)黨員自豪感的回歸。讓我們?yōu)榫S護黨的純潔、增強黨的戰斗力，做出每個(gè)黨員應有的貢獻。

    集團各公司情況差異較大，活動(dòng)不作階段性時(shí)限安排，請各單位根據本通知的主要內容，針對各自實(shí)際制定活動(dòng)計劃，活動(dòng)內容可結合企業(yè)需要打亂交叉安排。各集團公司制定的落實(shí)本通知精神的活動(dòng)計劃（方案），請于2016年4月30日前報集團總部；整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展情況請于2016年12月20日前報集團總部。

    中共中國慶華能源集團有限公司工作委員會(huì )

    2016年4月18日